高卒学生を積極採用する会社

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高卒学生(高校生)を積極採用する会社

「日本の少子化問題は、最悪だ！」と言われることがありますが、まさにその通りで、現在、日本の少子化は酷い状況となっています。

この影響を受けて、「大学全入学時代が来る」と言われており、希望する人のほとんどが学歴に関わらず大学に入れる時代が、本当にくる可能性は、非常に高いと思っています。

「大学が学校ではなく、レジャーランドになっている例が多い」ことは、実際に大学に通っていた方はご存知だと思います。それを反映してか、「大学に入学する＝高校時代より遊べる」と考える学生も多いように思います。

実際、僕が学生のときには、そう思っていました(;^_^A。

もちろん、一部の難関大学に入学した人や、大学に入ってから一生懸命に勉強に励む人も中にはいますが、そう人数は多くありません。

こういった状況を自分が実際に見てくると、

「大学に入るよりも、ちゃんとした会社で働いた方が良いんじゃないか？」

という当たり前の疑問が湧いてきました。

そして、これは逆に、

「大卒の採用にこだわる必要は、ないんじゃないか？」

という考えにも繋がりました。

確かに、大学受験という厳しい門を乗り越え、様々な地方からくる学生達と触れ合い、一人暮らしをし、大学３年の後半から始まる厳しい就職活動を経験してきた大卒学生は、高卒学生にはない貴重な４年間を経験をしていると思います。

しかし、高校を卒業してから働いている人も、大学生が学校で過ごす４年間に、「仕事を通じて社会を知る」という経験や、その会社でしか学べない技術や、得ることのできない経験ができますから、やはり、「どっちが良い」とは単純に言うことはできません。

ですから、大卒を積極的に採用するか、高卒を積極的に採用するかについては、各会社の判断に委ねられる部分が大きいと思っていますが、弊社では、「できるだけ若い人を育てたい」という想いもあって、高卒を積極採用したいと考えています。

よって弊社では、大企業で多く見られる「大卒・高卒によって昇進ペースや、勤務部署が変わる」などの区別は、一切つけない方針です。あくまでも、仕事の内容や能力によって、給与や待遇、昇進を判断します。

「どれだけ頑張っても、結局、後で大卒に抜かれてしまう」というような報われない会社ではありません。

成績優秀にも関わらず、例えば、経済的な事情など、やむない事情で大学に行けない高校生は、結構いるのではないかと思います。また、「大学に行くよりも、働きたい」という方もいると思います。

そういった方は、ぜひ、弊社に入社して頂けたらと思っています(*^^*)。


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